当社ナナイロでは、法定外福利厚生の一部として「付加給付制度」「長期休業補償制度」「総合事業者保険」を導入しています。法定外福利厚生とは会社が独自に定める福利厚生のことで、当社ではスタッフの会社への満足度を高め、仕事への高い意欲を維持するために、これらの福利厚生を用意しています。
付加給付制度
健康保険組合において1ヶ月間の医療費の自己負担限度額決めておき、限度額を超過した費用を払い戻す制度。 国民健康保険の高額療養費制度による払い戻しに、さらに上乗せして独自に「付加給付」をおこなうことになります。
長期休業補償制度
傷病手当金に上乗せして補償する制度。具体的には、傷病手当金においては標準報酬月額の67％（3分の2）が1年６ヶ月支給されます。これに加え、長期休業補償制度によって給与の20％を補償するすることにより、休業前の所得の87％を補償します。20％の補償上乗せ期間は1年5ヶ月です。
総合事業者保険
会社のスタッフが被った業務災害にたいする保険。ケガ（業務中／業務外に関わらず）に対する医療費や、ケガや疾病による入院費用などを補償します。
